أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات أساسية على نظام العمل للعام 1447 هجري، بهدف تعزيز بيئة العمل وتنمية الاستقرار الوظيفي بين جميع الأطراف المعنية.

تطوير نظام العمل لتحقيق التوازن

تهدف هذه التعديلات إلى خلق توازن بين حقوق كل من العامل وصاحب العمل، مما يسهم في تحسين مناخ الاستثمار ويعزز من قدرة المملكة في استقطاب الكفاءات، بما يتماشى مع “رؤية السعودية 2030”. تمثل هذه الإضافات القانونية استجابة للملاحظات والتحديات العملية التي تمت ملاحظتها، مما يوضح التزام الدولة بخلق بيئة عمل أكثر عدلاً واستقرارًا.

إصلاحات نظام الإجازات التنظيمية

شملت التعديلات تعديلات هامة على نظام الإجازات، حيث تم تحقيق تنظيم يحقق التوازن بين احتياجات العمل وحقوق العامل، وتضمنت النقاط الرئيسية التالية:

الإجازة السنوية: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تتراوح بين 21 و30 يومًا.

الأجر الكامل: يتم احتساب الإجازة السنوية بأجر كامل، بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات على الأقل في عمله.

احتساب أيام الجمع: تعتبر أيام الجمع جزءًا من الإجازة إذا صادفت فترة الإجازة، ولكن لا تحسب إذا كانت نهاية الإجازة.

الإجازات الرسمية: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الوطنية.

ترحيل الإجازات: يمكن ترحيل الإجازة السنوية أو جزء منها للعام التالي باتفاق الطرفين.

إجازة بدون أجر: بإمكان العامل الحصول على إجازة غير مدفوعة بعد موافقة صاحب العمل.

الحد الأقصى للإجازة المدفوعة: يجب ألا تتجاوز الإجازة المدفوعة 20 يومًا متصلة إلا بموافقة صاحب العمل، وفي حال عدم الموافقة، يُعتبر عقد العمل موقوفًا مؤقتًا.

إجراءات تنظيم الإجازات المرضية

تم وضع نظام جديد للإجازات المرضية يراعي التدرج في الأجر، حيث يتضمن ما يلي:

الأيام الخمسة عشر الأولى: مدفوعة بالكامل.

الأيام العشرون التالية: نصف الأجر.

الأيام العشرون الأخيرة: بدون أجر.

للحصول على هذه الإجازات، يجب على العامل أن يكون قد أمضى ثلاثة أشهر في العمل وتقديم تقارير طبية معتمدة.

أبرز التعديلات العامة على نظام العمل

تم تحديد شروط دخول العمال إلى المملكة بشكل نظامي مع ضرورة توافر المؤهلات والخبرات المطلوبة.

تحديد ساعات العمل بحد أدنى ثماني ساعات يوميًا، وتخفض إلى ست ساعات خلال شهر رمضان.

يحظر اقتطاع أي جزء من راتب العامل دون سند قانوني، ويلزم صاحب العمل باحترام بنود عقد العمل.

توفير بيئة عمل آمنة وصحية وضمان حقوق العامل بإنهاء عقده بشروط قانونية.

مكافأة نهاية الخدمة تتراوح وفق الخدمة؛ نصف الراتب لكل سنة حتى خمس سنوات، وأجر كامل لكل سنة بعد ذلك.

وسائل التواصل مع مكتب العمل

تيسير عملية التواصل مع مكتب العمل عبر قنوات رسمية تتيح تقديم الشكاوى والاستفسارات بسهولة.

الهاتف الموحد: 19911، صندوق البريد: 12484، الرمز البريدي: 11157.

تهدف هذه التعديلات إلى توفير بيئة عمل مشجعة، مما يعزز من جاذبية المملكة للمستثمرين، ويؤدي إلى تحسين أداء الإنتاجية. يعكس نظام العمل الجديد لعام 1447 جهودًا حثيثة لدعم حقوق العمال وتحقيق المرونة في سوق العمل، مما يعزز مكانة المملكة كوجهة رائدة في هذا السياق.